重要的声音： F5 的女性创新领袖
作为联合主席，我们很自豪 F5 Connects Women 正在致力于教育、激励、联系和指导超过 1,000 名成员和盟友。 F5 Connects Women 成立于 2012 年，是公司最大的员工包容团体 (EIG)，积极吸引、培养和留住优秀人才，为我们的客户提供最好的结果。
在应用交付和安全以及人工智能的交叉领域进行创新需要时间、决心和才能。 很有才华。
预计未来十年技术岗位的增长速度将是非技术岗位的两倍（尤其强调数据科学、人工智能和网络安全），因此增加这些领域的女性数量至关重要。 在 F5，我们通过 Connects Women EIG 积极应对这一挑战。
在庆祝国际妇女节之际，我们很荣幸能够展示 F5 全球四位杰出女性所做的贡献，重点介绍她们在网络安全和工程领域的历程和见解。
Smitha Sriharsha： 拥抱创新精神
史密莎·斯里哈沙（Smitha Sriharsha）先生 驻印度的平台安全工程经理体现了网络安全领域的创新精神。 她的职业抱负源于对安全如何影响每一层技术的强烈好奇心。
她说：“我认识到有效的网络安全不仅在于发现漏洞，还要让企业有信心进行创新。”
在网络威胁多样化且不断演变的环境中，史密莎认为“拥有一支反映不同背景的员工队伍将增强我们预测和有效应对的能力”。 这对未来的网络安全劳动力来说也至关重要，强调“打破陈规旧俗，创造一个更加包容的环境，让子孙后代能够在网络安全事业中茁壮成长”的迫切需要。
奥尔娜·扎卡里亚： 导师制倡导者
Orna Zakaria 是驻以色列的 F5 工程副总裁，她为自己的职位带来了数十年的洞察力。 她的旅程始于服兵役期间想要改善用户体验的愿望，这促使她开始从事计算机工程研究。 Orna 是指导和代表制度的坚定倡导者，她认识到指导和代表制度在激励和赋予科技界女性权力方面发挥着重要作用。
通过 F5 以色列主办的“年轻女性黑客”活动等活动，奥娜和她的团队正在积极为年轻女性探索网络安全开辟途径。 奥娜说：“当女性看到其他人担任领导或技术职务时，她们会更加觉得自己属于这里。”
Maryrita Steinhour： 高度重视安全
Maryrita Steinhour 的职业生涯致力于操作系统的设计和开发，重点关注安全性。 作为美国高级首席软件工程师，她的专业知识涵盖架构、设计、开发和项目管理——所有这些都使她成为 F5 安全工作的宝贵资产。
玛丽丽塔表示：“我很幸运能在那些致力于多元化的公司和人身边工作，而且他们总是根据自己的能力获得机会。”
她对考虑网络安全的女性有什么建议？ “要知道，只要你下定决心，你就能做任何事，磨练你的优点，加强你的缺点。”
雷米·科恩： 激励下一代女性
雷米·科恩 (Remi Cohen) 是美国威胁情报和调查高级网络安全经理，她为自己的职位带来了不同的视角。 她最初是因为计算机科学的解决问题的潜力而被吸引，通过网络威胁情报实习，她发现了自己对网络安全的热情。
“我了解到我可以利用我的计算机科学学位来打破系统并以更具创造性的方式解决问题......从那以后我再也没有回头，”她说。
雷米强调，在鼓励年轻女性从事 STEM 职业方面，知名度和教育的重要性。 她说，通过“更多地谈论这个问题，并向女孩和年轻女性展示她们可以使用不同方式来运用自己的技能”，我们可以激励下一代网络安全专业人士。
赋予女性创新和领导能力
在庆祝国际妇女节的同时，我们继续营造一种包容的环境，让妇女的贡献得到认可和重视。 我们致力于打造一个让女性有权创新和领导的工作场所，我们相信这对于构建更加安全、公平的数字世界至关重要。
在此了解 F5 的多样性和包容性。