F5, AAPI 유산의 달을 기념합니다

내 리더십 철학은 다른 사람들에게 영감을 주고 행동을 촉진하는 것입니다. 저의 리더십 가치는 봉사적 리더십 원칙에 뿌리를 두고 있으며 모든 사람과 아이디어를 환영하고 소중히 여기는 환경이나 팀 역학을 만드는 것입니다. 저는 제가 하는 모든 상호작용을 통해 다른 사람들이 편안함을 느끼고 F5나 우리가 하는 프로젝트 작업에 의미 있게 기여할 수 있는 힘을 얻을 수 있도록 노력합니다.  저는 1세대 미국인입니다. 영어는 제 모국어가 아니었고, 이민자 가정에서 자랐기 때문에 제 인생에서 몇 번이나 제가 보이고, 들리고, 소중히 여겨진다고 느꼈던 순간들이 제 성과에 큰 변화를 가져왔습니다. 무엇을 하든 말이죠. 미국 사회에서 내가 어디에 속하는지 알아내는 것은 도전이었고, 솔직히 말해서 아직도 알아내는 중이라고 생각합니다. 하지만 제가 아는 것은 AAPI 유산을 기념하고, 인정하고, 기리려는 의도를 갖고 포용성 문화를 강화하는 리더들과 협력하면 더 쉽게 만들 수 있다는 것입니다.  그리고 저는 F5가 그 가치를 인정하고 말과 행동으로 AAPI 커뮤니티를 열렬히 지지한다는 사실에 감사드립니다.

- Renae Culala, 다문화 EIG 공동 의장

아시아계 미국인은 대중 매체에서 종종 제대로 표현되지 않기 때문에 저는 평생 이런 보이지 않는 감정을 당연한 일로 받아들이며 살았습니다. 저는 풀하우스와 패밀리 매터를 보며 자란 4세대 미국인으로, 브리트니 스피어스와 리안나 같은 슈퍼스타를 우상화했고, 나와 비슷한 외모의 미국 아이콘에 접하지 못한 채 "미국인"이라는 생각에 공감하기 위해 고군분투했습니다. 

하지만 매년 AAPI 문화유산의 달은 중국계 미국인으로서의 내 뿌리를 아는 것이 중요하다는 사실을 일깨워줍니다. 이 책은 아시아계 미국인 역사에 관한 새로운 책을 찾아서 학교에서 배우지 못한 강력한 순간들을 계속해서 배우고 다시 배우는 데 도움이 됩니다. 이러한 활동은 AAPI 기업, 박물관, 예술가, 영화 제작자를 지원하고, 영화 '크레이지 리치 아시안스' 나 최근 무술 범죄 드라마 TV 시리즈 ' 워리어' 에서처럼 아시아계 배우가 다수 출연하는 흔치 않은 기회를 제공하도록 영감을 줍니다. 

또한 AAPI 커뮤니티가 일 년 내내 지출하는 대형 브랜드, 매일 방문하는 웹사이트, 운이 좋다면 근무하는 회사에서 진심으로 축하받는 유일한 시기인 듯합니다. 음력설을 전후로 어느 정도 인지도가 생기기는 하지만, 이는 대개 제품 광고나 세일과 관련이 있습니다. AAPI 문화유산의 달은 비록 우리가 늘 감사받지 못하고, 중요하지 않으며, 취약하다고 느낄지라도, 여러 세대의 AAPI가 이 나라를 건설하는 데 도움을 주었으며 우리도 여기에 속한다는 사실을 일깨워줍니다.

- Anjuli Lam, 다문화 EIG 회원

일본 수용소에 대한 이미지 검색을 하면 기차가 역을 떠날 때 어린 소년이 미국 국기를 흔드는 사진이 나옵니다. 기차는 그와 그의 가족을 그들이 한 번도 가본 적이 없는 곳으로 데려가고 있는데, 그 이유는 단지 그들의 유산 때문일 뿐이다.

 그 어린 소년은 내 가장 친한 친구의 아빠이고 그의 이름은 적절하게도 히로입니다.  전쟁이 끝났을 때 그는 11살이었습니다.  그는 분노를 품고 괴로워할 수도 있었습니다.  하지만 히로는 교육하고 개선하기 위해 노력했습니다.  그는 봉사와 모범을 통해 우리 지역 사회에 기여하는 훌륭한 가족을 키웠습니다.  히로는 말이 온화한 사람이지만, 자신이 옳다고 아는 일을 위해 주저하지 않고 나선다.  

 저는 미국 서부 해안에서 자랐지만 1942년 대통령 행정명령 9066 에 대해서는 배우지 못했습니다.  이는 특정 지역을 '전쟁 지역'으로 확장하라는 루즈벨트 대통령의 명령이었으며, 미국 서해안에 살고 있던 일본계 동포들 대부분이 수용소로 옮겨져 결국에는 모든 것을 잃게 되었습니다. 사람들을 그렇게 광범위하고 인종차별적인 관점으로 묘사하는 건 고통스러울 정도로 익숙합니다. 아시아계 미국인 동료 인간을 향해 폭력을 행사하는 사람들이 있다는 사실은 용납할 수 없는 일이며, 우리 모두가 미국 역사의 이 고통스러운 부분을 이해하는 것이 중요합니다. 

 하야시다 씨, 저와 다른 많은 사람들에게 모범을 보여주셔서 감사합니다.   

- Brent Curran, 다문화 EIG 공동 스폰서

아시아계 미국인은 미국 인구의 약 6%를 차지합니다. 시애틀 지역에서는 이 비율이 14%로 더 높습니다. 하지만 민족별로 더 세분화하면 숫자는 매우 빨리 작아집니다. 예를 들어, 시애틀 지역에서 만날 수 있는 100명 중 중국인은 4명, 한국인은 3명, 일본인은 4명, 베트남인은 2명, 필리핀인은 1명이며, 다른 민족의 경우 그 수는 더 줄어듭니다.  

 그래서 중국에서 자라면서 정확히 동일한 문화적 규범, 언어, 배경을 가진 아이들은 많지 않을 것입니다. 조금 고립감을 느낄 수도 있었습니다. 

 하지만 아시아계 미국인 이라는 사실이 그 역학 관계를 바꾸는 데 도움이 되었습니다. 아시아인이라는 것은 공통된 정체성을 가진 더 많은 사람들로 구성된 집단을 의미했습니다. 아시아인이기 때문에 소통할 수 있는 커뮤니티가 더 넓어졌습니다. 고등학교 때 제 가장 친한 친구들은 몽족, 캄보디아족, 베트남족, 중국족, 한국인이 섞여 있었습니다. 아시아적이라는 라벨은 우리에게 공통점을 주었고, 우리 모두가 참여할 수 있는 새로운 공유 정체성을 제공해 주었으며, 그렇지 않았다면 가질 수 없었을 커뮤니티를 형성해 주었습니다. AAPI라는 용어가 약간 인위적인 표현이라고 주장할 수도 있지만, 이 용어는 저를 포함한 많은 사람들이 정체성을 찾고, 관계를 형성하고, 주변 세계를 이해하려고 하는 중요한 청소년기에 관계를 맺는 데 도움이 되었습니다.  

 저는 개인적인 경험을 통해 라벨이 얼마나 강력한지 깨달았습니다. 긍정적으로 사용하면 사람들을 하나로 모으는 데 도움이 될 수 있습니다. 제가 아시아계 미국인 태평양 섬 주민 문화유산의 달을 생각할 때 기념하는 것이 바로 그것입니다.

- Dan Ng, 다문화 EIG 회원