F5, EMEA에서 LGBTQ+ 지원 확대
F5는 이번 주에 F5 Pride Employee Inclusion Group(EIG)의 영국 및 아일랜드(UKI) 지부를 출범시킨다고 발표했습니다.
또한 회사의 첫 번째 EMEA F5 Pride도 이곳에서 개최되었습니다. LGBTQ+ @ 직장 심포지엄 에서는 다양성과 포용성을 위한 모범 사례를 강조하고, 회사 전체에서 LGBTQ+ 직원에 대한 지원을 더욱 강화하기 위한 계획을 수립했습니다.
이 활동은 F5가 최근 공개한 새로운 "Code Connects Us All(CCUA)" 비전과 정신 에 따른 것입니다. CCAU는 포용성과 커뮤니티 지원부터 제품팀의 혁신 방식까지 F5의 윤리강령을 알리는 데 전념합니다.
스톤월 의 컨퍼런스 및 이벤트 책임자인 사라 캠벨은 적극적인 직원 조치의 중요성과 포용 그룹이 다양성, 수용 및 사업 성과를 강화할 수 있는 잠재력에 대해 논의하면서 회의를 시작했습니다.
“LGBTQ+ 직원 네트워크 그룹은 여러 면에서 매우 소중합니다. 그들은 개인에게 동료 지원을 제공하고 조직이 정책과 관행을 올바르게 구축하도록 돕습니다. 올바르게 수행된다면 이러한 종류의 이니셔티브는 직원과 더 넓은 커뮤니티에 상당한 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다." 그녀는 EMEA 전역에서 직접 참석하고 전화를 건 F5 직원에게 말했습니다.
사라는 스톤월의 광범위한 영국 LGBT 보고서(LGBT in Britain – Work Report)를 인용하며 , 설문 조사에 참여한 LGBT 중 거의 5명 중 1명이 직장에서 부정적인 발언을 경험했다고 강조했습니다. 동일한 비율의 LGBT 소수 민족은 자신의 성적 지향으로 인해 승진 기회가 공개적으로 제한되었다고 답했습니다.
또 다른 놀라운 결과로는 트랜스젠더 8명 중 1명이 동료나 고객에게 신체적 공격을 받았다는 사실이 있습니다. 게다가 양성애자 응답자 5명 중 2명은 인식에 대한 우려로 인해 여전히 자신의 정체성을 숨기고 있는 반면, 비이진성이라고 밝힌 응답자 3명 중 1명은 자신의 정체성에 맞는 옷을 입을 수 없다고 느꼈습니다.
사라는 직장에서 LGBTQ+ 평등을 위한 도덕적 명령 외에도 더 많은 조치를 취하기 위한 실질적인 비즈니스 사례에 대해서도 이야기했습니다.
그녀는 "인재를 유치하든, 직원 만족도를 높이든, 회사 이미지를 향상하든, 더 다양한 성격과 관점을 통합하여 의사 결정을 개선하든, 이는 단순히 강력한 사업적 감각일 뿐입니다."라고 덧붙였습니다.
스톤월에 따르면 성공적인 네트워크나 EIG 그룹의 핵심 원칙은 동료 간 지원 메커니즘을 촉진하고, 인식을 제고(내부적, 외부적)하고, 명확한 책임 문화를 확립하는 것입니다. 장기적으로 성공하려면 다양한 배경과 성적 취향을 가진 사람들을 포함할 수 있는 특정 정체성을 대표하는 인물을 영입하고, LGBTQ가 아닌 동료들과 교류하며, 외부 지원 그룹과 커뮤니티와 협력하는 것이 필요합니다.
F5의 수석 CM 엔지니어인 페리 글리크만은 이러한 정확한 가치와 전략을 이스라엘에서 어떻게 실현하고 있는지 설명했습니다.
작년 1월에 결성된 이래, 텔아비브의 F5 프라이드는 점점 더 성장하여, 참여 인원도 늘었고 인식 제고, 사회 활동, 지역 사회 구축 프로젝트 등 광범위한 활동을 진행했습니다. 지금까지의 성공 사례와 얻은 교훈은 EMEA 지역에서 F5 Pride를 더욱 광범위하게 출시하는 데 영향을 미치고 있습니다.
페리는 "저의 비전은 F5에 있는 모든 사람이 자신이 진정 누구인지 편안하게 표현하고 축하하는 것입니다."라고 설명했습니다.
"저는 모든 사람이 동료와 친구에 대해 생각해보기를 당부드립니다. 직장에서 편안하고 행복하기 위해 무엇이 필요할까요? 당신은 어떻게 그것에 기여할 수 있나요? 귀하의 배경이 어떠하든, 어디에 거주하든, 어떻게 변화를 만들 수 있는지 알아보려면 주저하지 말고 연락해 주십시오."
그날은 NGINX의 코크에 있는 Scott De Buitléir와 Stephen Spillane이 선두에 설 F5 Pride의 UKI 지부가 공식적으로 출범하면서 마무리되었습니다.
두 가지 모두 즉각적인 효과를 낼 수 있는 이상적인 위치에 있습니다. 콘텐츠 마케팅 매니저인 스콧은 이전에 7년간 LGBT 미디어와 방송에서 일했으며, LGBT 잡지 EILE 의 창립자입니다. 그는 영어와 아일랜드 게일어로 작가이자 시인으로 활동하기도 했습니다.
NGINX의 코크 사무실 관리자인 스티븐은 LGBT 문제에 관해 지역 및 국가 간행물에 글을 쓰고 다양한 정치 및 교회 조직에서 중요한 직책을 맡은 등 미디어에서도 저명한 목소리를 내고 있습니다. 그는 UCC LGBT, USI LGBT, Changing Attitude Ireland 등의 단체에서 활동한 전 위원회 위원입니다.
F5의 EIG 그룹은 직장에서 변화를 가져오기 위해 특별히 설계되었으며 내부 및 외부 커뮤니티를 지원하는 데 중요한 역할을 합니다. 각 그룹은 임원진과 회사의 전폭적인 지원을 받습니다.
F5 Pride 외에도 F5의 EIG 그룹에는 F5 Appreciates Blackness(모든 아프리카계 사람들의 문화와 배경을 공유하는 데 전념), Multicultural(더 다양한 인력을 유치하고 개발하는 데 전념), F5 Military Veterans(인정, 지원 및 홍보 프로그램을 통해 군 참전 용사와 가족을 적극적으로 홍보, 모집 및 지원하기 위해 노력), Latinx y Hispanos Unidos(지원 및 홍보를 통해 F5에서 라틴계와 히스패닉의 입지를 확대), F5 Connects Women(전 세계 F5 직원을 통합하여 여성의 평등과 발전을 지원)이 있습니다.
자세한 내용은:
