F5는 이번 주 F5 Pride 직원 포용 그룹(EIG)의 영국 및 아일랜드(UKI) 지부 출범을 발표했습니다.
또한 EMEA 전역을 대상으로 한 회사 최초의 F5 프라이드: 직장 내 LGBTQ+ 심포지엄을 개최해 다양성과 포용성을 위한 모범 사례를 조명하고, LGBTQ+ 직원을 위한 전사적 지원을 더욱 강화할 계획을 수립했습니다.
이러한 활동은 F5가 최근 공개한 새로운 ‘Code Connects Us All’(CCUA) 비전과 정신을 잇는 것입니다. CCUA는 포용성과 지역사회 지원부터 제품 팀의 혁신 방식에 이르기까지 F5의 윤리 강령 전반에 방향을 제시합니다.
Sarah Campbell, Head of Conferences and Events at Stonewall의 컨퍼런스 및 이벤트 책임자인 Sarah Campbell은 직원들의 적극적인 행동이 얼마나 중요한지, 그리고 포용성 그룹이 다양성과 수용성을 높이고 비즈니스 성과를 개선할 수 있는 잠재력에 대해 논의하며 행사의 막을 열었습니다.
“LGBTQ+ 직원 네트워크 그룹은 여러 면에서 매우 소중한 역할을 합니다. 구성원들에게 동료의 지지를 제공하고, 조직이 올바른 정책과 관행을 수립하도록 돕습니다. 제대로 운영된다면 이러한 활동은 직원뿐만 아니라 더 넓은 지역사회에도 상당히 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.”라고 그녀는 현장에 참석하거나 EMEA 전역에서 원격으로 접속한 F5 직원들에게 말했다.
스톤월의 광범위한 영국의 LGBT – 직장 보고서를 인용하며, Sarah는 설문에 참여한 LGBT 당사자 중 거의 5명 중 1명이 직장에서 부정적인 발언을 경험했다고 강조했습니다. 또한 LGBT 소수민족 응답자 중 같은 비율이 자신의 성적 지향 때문에 승진 기회가 명백히 제한되었다고 답했습니다.
그 밖의 충격적인 조사 결과로는 트랜스젠더 8명 중 1명이 동료나 고객에게 신체적으로 공격당한 경험이 있다는 사실이 있습니다. 또한 양성애자 응답자 5명 중 약 2명은 주변의 시선을 우려해 자신의 성적 지향을 밝히지 않고 있으며, 논바이너리라고 밝힌 사람 3명 중 1명은 자신의 정체성에 맞는 옷을 입을 수 없다고 느끼고 있습니다.
직장 내 LGBTQ+ 평등이라는 도덕적 당위성뿐만 아니라, Sarah는 더 많은 노력을 기울여야 하는 실질적인 비즈니스상의 이유에 대해서도 이야기했습니다.
그녀는 “인재 유치, 직원 만족도 향상, 기업 이미지 제고, 또는 더욱 다양한 개성과 관점을 반영해 의사결정을 개선하는 것 등 어느 측면에서 보더라도 이는 비즈니스적으로 매우 타당합니다”라고 덧붙였습니다.
Stonewall에 따르면, 성공적인 네트워크 또는 EIG 그룹의 핵심 원칙은 구성원 간 상호 지원 체계를 활성화하고, 조직 안팎의 인식을 높이며, 명확한 책임 문화를 확립하는 것입니다. 장기적인 성공을 위해서는 특정 정체성을 대변하는 대표자(다양한 배경과 성적 지향을 지닌 사람들을 포함할 수 있음)를 두고, 비LGBTQ 지지자들의 참여를 유도하며, 외부 지원 단체 및 커뮤니티와 협력해야 합니다.
다음으로 F5의 수석 CM 엔지니어인 Perry Glikman이 이러한 가치와 전략을 이스라엘에서 어떻게 실천하고 있는지 설명했습니다.
지난해 1월 출범한 이후 텔아비브의 F5 Pride는 꾸준히 성장해 참여 인원이 늘었으며, 인식 제고와 권익 증진 활동, 커뮤니티 구축을 위한 다양한 프로젝트를 추진해 왔습니다. 지금까지 거둔 성과와 얻은 교훈은 이미 EMEA 지역 전반에서 F5 Pride를 확대하는 데 영향을 미치고 있습니다.
“제가 바라는 것은 F5의 모든 구성원이 자신의 진정한 모습을 편안하게 드러내고 자랑스럽게 여기는 것입니다.”라고 페리는 설명했습니다.
“모든 분이 동료와 친구들을 생각해 보시길 바랍니다. 그들이 직장에서 있는 그대로의 모습으로 편안하고 행복하게 지내려면 무엇이 필요할까요? 여러분은 이를 위해 어떻게 기여할 수 있을까요? 배경이 어떠하든, 어디에서 근무하든, 어떻게 변화를 만들어 낼 수 있는지 알아보고 싶다면 언제든지 주저하지 말고 연락해 주세요.”
이날 행사는 NGINX의 코크 지사에서 근무하는 Scott De Buitléir와 Stephen Spillane이 이끌게 될 F5 Pride 영국·아일랜드(UKI) 지부의 공식 출범으로 마무리되었습니다.
두 사람 모두 즉각적인 변화를 이끌어 내기에 더없이 적합한 인물입니다. 콘텐츠 마케팅 매니저인 Scott은 과거 LGBT 미디어 및 방송 분야에서 7년간 일했으며, LGBT 잡지 EILE의 창립자이기도 합니다. 또한 영어와 아일랜드 게일어로 작품을 출간한 작가이자 시인입니다.
코크에 있는 NGINX 사무소의 매니저인 Stephen은 언론계에서도 영향력 있는 목소리를 내고 있습니다. 그는 LGBT 이슈에 관해 지역 및 전국 매체에 글을 기고했으며, 여러 정치 및 교회 단체에서 주요 직책을 맡았습니다. 또한 UCC LGBT, USI LGBT, Changing Attitude Ireland 등의 단체에서 위원으로 활동한 바 있습니다.
F5의 EIG 그룹은 직장 내에서 긍정적인 변화를 이끌어 내도록 특별히 설계되었으며, 사내외 커뮤니티를 지원하는 데 중추적인 역할을 합니다. 각 그룹은 경영진과 회사의 전폭적인 지원을 받고 있습니다.
F5 Pride 외에도 F5의 EIG 그룹에는 F5 Appreciates Blackness(아프리카계 모든 사람의 문화와 배경을 알리는 데 전념), Multicultural(더욱 다양한 인재를 유치하고 육성하는 데 전념), F5 Military Veterans(표창, 지원 및 대외 활동 프로그램을 통해 퇴역 군인과 그 가족을 적극적으로 알리고 채용하며 지원하기 위해 노력), Latinx y Hispanos Unidos(지원 및 대외 활동을 통해 F5 내 라틴계 및 히스패닉계의 입지를 확대), F5 Connects Women(여성의 평등과 성장을 지원하기 위해 전 세계 F5 직원들을 하나로 연결)이 있습니다.
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