F5 kündigt neue Führungspositionen an, um mehr Agilität, Produktivität und KI-Innovation voranzutreiben

Tom Fountain zum Chief Operating Officer ernannt, Chad Whalen zum Chief Revenue Officer, Kunal Anand wird Chief Technology and AI Officer

SEATTLE – F5 (NASDAQ: FFIV) hat heute drei neue Führungspositionen bekannt gegeben, die für mehr Agilität, Produktivität und KI-Innovation sorgen sollen. 

Tom Fountain, zuvor Executive Vice President of Global Services und Chief Strategy Officer von F5, wird Chief Operating Officer von F5. Als COO ist Fountain dafür verantwortlich, die Betriebsgeschwindigkeit voranzutreiben und die Ausführung, Produktivität und Effizienz im gesamten Unternehmen zu verbessern. Er wird weiterhin Global Services beaufsichtigen und die digitale Transformation von F5 leiten. 

F5 rationalisiert außerdem seine Markteinführungsfunktionen und bündelt Vertrieb und Marketing unter der Leitung des ehemaligen Executive Vice President of Worldwide Sales, Chad Whalen, der nun die Rolle des Chief Revenue Officer übernimmt. Als CRO ist Whalen für das Umsatzwachstum verantwortlich, einschließlich des kontinuierlichen Wachstums der Softwarelösungen von F5, und für die erfolgreiche Umsetzung der Land-and-Expand-Strategie von F5 bei seinen weltweit über 20.000 Großunternehmen, Dienstleistern und Regierungskunden. 

Schließlich verstärkt F5 sein Engagement für Innovationen im Bereich KI, einschließlich der Einbindung generativer KI in alle seine Produktfamilien. Der kürzlich ernannte Chief Technology Officer Kunal Anand wird zum Chief Technology and AI Officer ernannt und erweitert seinen Verantwortungsbereich um die unternehmensweite KI-Strategie von F5. 

Jede dieser neuen Rollen tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft und alle berichten an den Präsidenten und CEO von F5, François Locoh-Donou.

„Unsere Kunden verlassen sich darauf, dass F5 ihnen dabei hilft, dem rasanten Tempo der Veränderungen in der IT-Infrastruktur immer einen Schritt voraus zu sein. „Mit diesen Führungswechseln bereiten wir den Weg für unsere nächste Wachstumsphase. Wir entwickeln F5 weiter, um mehr Agilität und Produktivität zu erreichen und gleichzeitig weiterhin schnelle Innovationen dort zu priorisieren, wo sie für die Kunden am wichtigsten sind“, sagte François Locoh-Donou, Präsident und CEO von F5. 

F5 gab außerdem bekannt, dass es eine externe Suche nach einem Nachfolger für die derzeitige Executive Vice President und Chief Product Officer, Kara Sprague, gestartet hat. Sprague hat die Chance angenommen, CEO eines privaten Technologieunternehmens zu werden, und wird F5 im November 2024 verlassen. 

„Kara ist eine unglaubliche Führungskraft, die unzählige Beiträge zu F5 geleistet hat, unter anderem war sie eine treibende Kraft hinter unserem erfolgreichen Übergang zu einem softwareorientierten Unternehmen“, sagte Locoh-Donou. „In ihren Führungspositionen bei F5 war Kara maßgeblich an der Erweiterung und Weiterentwicklung unseres Lösungsportfolios beteiligt und hat dabei stets den Fokus auf das gelegt, was für die Kunden am wichtigsten ist. Wir wünschen ihr für ihre zukünftige Aufgabe alles Gute.“ 

Hintergrundinformationen und biografische Informationen zum Management von F5 finden Sie unter F5.com/company/leadership .

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Pressemitteilung enthält zukunftsbezogene Aussagen, unter anderem zu den Übergängen in der Führungsspitze und zur Geschäftsinnovation von F5. Diese und andere Aussagen, die keine historischen Fakten darstellen, sind zukunftsbezogene Aussagen. Diese zukunftsorientierten Aussagen unterliegen den Safe-Harbor-Bestimmungen des Private Securities Litigation Reform Act von 1995. Aufgrund bestimmter Risikofaktoren können die tatsächlichen Ergebnisse erheblich von den in den zukunftsgerichteten Aussagen prognostizierten Ergebnissen abweichen. Solche zukunftsorientierten Aussagen beinhalten Risiken und Ungewissheiten sowie Annahmen und andere Faktoren, die, wenn sie nicht vollständig eintreten oder sich als richtig erweisen, dazu führen könnten, dass die tatsächlichen Ergebnisse, Leistungen, Ereignisse (einschließlich der Leistung der Führung) oder Erfolge (einschließlich Geschäftsinnovationen) des Unternehmens wesentlich von den in diesen zukunftsorientierten Aussagen ausdrücklich oder implizit enthaltenen künftigen Ergebnissen, Leistungen, Ereignissen oder Erfolgen abweichen. Zu solchen Faktoren zählen unter anderem: die Integration von und die Ergebnisse von Führungswechseln, die Fähigkeit von F5, qualifiziertes Personal anzuwerben, auszubilden und zu halten; und sonstige Risiken und Unsicherheiten, die ausführlicher in unseren bei der Securities and Exchange Commission eingereichten oder ihr vorgelegten Dokumenten beschrieben werden, einschließlich unserer jüngsten Berichte auf Formblatt 10-K und Formblatt 10-Q und aktuellen Berichte auf Formblatt 8-K und anderen Dokumenten, die wir von Zeit zu Zeit einreichen oder vorlegen, und die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse, Leistungen, Ereignisse oder Erfolge von den Erwartungen abweichen. Alle zukunftsorientierten Aussagen in dieser Pressemitteilung basieren auf den zum Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung verfügbaren Informationen und werden in ihrer Gesamtheit durch diesen Warnhinweis eingeschränkt. F5 übernimmt keine Verpflichtung, diese zukunftsorientierten Aussagen zu überarbeiten oder zu aktualisieren.