F5 kündigt neue Führungspositionen an, um Agilität, Produktivität und KI-Innovationen weiter voranzutreiben

Veröffentlicht am 3. September 2024
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Tom Fountain zum Chief Operating Officer ernannt, Chad Whalen zum Chief Revenue Officer berufen, Kunal Anand wird Chief Technology and AI Officer

SEATTLE – F5 (NASDAQ: FFIV) hat heute drei neue Führungspositionen angekündigt, die für mehr Agilität, Produktivität und Innovation im Bereich KI sorgen sollen.

Tom Fountain, bisher Executive Vice President of Global Services und Chief Strategy Officer bei F5, übernimmt die Position des Chief Operating Officer von F5. Als COO ist Fountain dafür verantwortlich, die operative Geschwindigkeit zu erhöhen und die Umsetzung, Produktivität und Effizienz im gesamten Unternehmen voranzutreiben. Er wird weiterhin den Bereich Global Services verantworten und die digitale Transformation von F5 leiten.

F5 strafft außerdem seine Marktbearbeitungsfunktionen und bündelt Vertrieb und Marketing unter der Leitung von Chad Whalen, dem ehemaligen Executive Vice President of Worldwide Sales, der nun die Rolle des Chief Revenue Officer übernimmt. Als CRO ist Whalen dafür verantwortlich, das Umsatzwachstum voranzutreiben, einschließlich des weiteren Wachstums bei den Softwarelösungen von F5, und die Land-and-Expand-Strategie von F5 bei seinen weltweit mehr als 20.000 Großunternehmen, Serviceprovidern und Behördenkunden erfolgreich umzusetzen.

Schließlich bekräftigt F5 sein Engagement für Innovationen im Bereich KI, unter anderem durch die Integration generativer KI in seine Produktfamilien. Der kürzlich zum Chief Technology Officer ernannte Kunal Anand übernimmt die Position des Chief Technology and AI Officer und erweitert damit seinen Verantwortungsbereich um die unternehmensweite KI-Strategie von F5.

Alle diese neuen Funktionen treten mit sofortiger Wirkung in Kraft und sind direkt dem President und CEO von F5, François Locoh-Donou, unterstellt.

„Unsere Kunden verlassen sich darauf, dass F5 ihnen hilft, mit dem rasanten Wandel der IT-Infrastruktur Schritt zu halten. Mit diesen Veränderungen in der Führungsebene schaffen wir die Voraussetzungen für unsere nächste Wachstumsphase. Wir entwickeln F5 weiter, um Agilität und Produktivität zu steigern, und räumen zugleich kontinuierlichen, schnellen Innovationen dort Priorität ein, wo sie für unsere Kunden am wichtigsten sind“, sagte François Locoh-Donou, President und CEO von F5.

F5 gab außerdem bekannt, dass das Unternehmen eine externe Suche nach einer Nachfolge für Kara Sprague, die derzeitige Executive Vice President und Chief Product Officer, eingeleitet hat. Sprague hat das Angebot angenommen, CEO eines nicht börsennotierten Technologieunternehmens zu werden, und wird F5 im November 2024 verlassen.

„Kara ist eine herausragende Führungspersönlichkeit, die unzählige Beiträge zum Erfolg von F5 geleistet hat. Unter anderem war sie eine treibende Kraft hinter unserem erfolgreichen Wandel zu einem softwareorientierten Unternehmen“, sagte Locoh-Donou. „In ihren Führungspositionen bei F5 hat Kara maßgeblich dazu beigetragen, unser Lösungsportfolio auszubauen und weiterzuentwickeln, wobei sie stets den Fokus auf das legte, was für unsere Kunden am wichtigsten ist. Wir wünschen ihr für ihre zukünftige Aufgabe alles erdenklich Gute.“

Informationen zum beruflichen Hintergrund und die Biografien der Führungskräfte von F5 finden Sie unter F5.com/company/leadership.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Pressemitteilung enthält zukunftsgerichtete Aussagen, unter anderem zu Veränderungen in der Führungsebene von F5 und zu geschäftlichen Innovationen. Diese und andere Aussagen, bei denen es sich nicht um historische Tatsachen handelt, sind zukunftsgerichtete Aussagen. Diese zukunftsgerichteten Aussagen unterliegen den Safe-Harbor-Bestimmungen des Private Securities Litigation Reform Act von 1995. Aufgrund bestimmter Risikofaktoren können die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den in den zukunftsgerichteten Aussagen prognostizierten Ergebnissen abweichen. Solche zukunftsgerichteten Aussagen sind mit Risiken und Unsicherheiten sowie Annahmen und anderen Faktoren verbunden, die, sofern sie nicht vollständig eintreten oder sich als zutreffend erweisen, dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse, Leistungen, Ereignisse (einschließlich der Leistungen der Führungskräfte) oder Erfolge (einschließlich geschäftlicher Innovationen) des Unternehmens wesentlich von den künftigen Ergebnissen, Leistungen, Ereignissen oder Erfolgen abweichen, die in solchen zukunftsgerichteten Aussagen ausdrücklich oder implizit zum Ausdruck gebracht werden. Zu diesen Faktoren gehören unter anderem: die Umsetzung von Veränderungen in der Führungsebene und die daraus resultierenden Ergebnisse, die Fähigkeit von F5, qualifiziertes Personal zu gewinnen, auszubilden und zu halten, sowie weitere Risiken und Unsicherheiten, die ausführlicher in unseren bei der Securities and Exchange Commission eingereichten oder ihr zur Verfügung gestellten Dokumenten beschrieben werden, darunter unsere jüngsten Berichte auf Formblatt 10-K und Formblatt 10-Q, unsere aktuellen Berichte auf Formblatt 8-K sowie andere Dokumente, die wir von Zeit zu Zeit einreichen oder zur Verfügung stellen. Diese Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, Leistungen, Ereignisse oder Erfolge von den Erwartungen abweichen. Alle zukunftsgerichteten Aussagen in dieser Pressemitteilung beruhen auf den zum Datum dieser Mitteilung verfügbaren Informationen und werden in ihrer Gesamtheit durch diesen Warnhinweis eingeschränkt. F5 übernimmt keine Verpflichtung, diese zukunftsgerichteten Aussagen zu überarbeiten oder zu aktualisieren.

Über F5

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