F5、有色人種の女性と少女を支援する非営利団体にSTEM教育助成金を授与

私のキャリアの歩みを振り返ってみると、幼い頃にコンピューターに触れることができたのは非常に幸運だったと思います。私がまだ10代前半だった頃、父が我が家に最初のx86コンピューターを買ってきて、BASICプログラミング言語を使ってフラクタルを作成する方法を教えてくれました。いくつかの変数を微調整するだけでパターンや色を変更できることに、私はすぐに魅了されました。

父は私にとっても強力なロールモデルです。彼は独学で微積分とコンピュータプログラミングを学び、自分の例を通して、私も努力すれば何でも学べるということを教えてくれました。

残念なことに、多くの若い女の子、特に有色人種の女の子は、同じような露出や励ましを受けることができません。調査によると、女子の 60% は大学に入学する頃には科学、技術、工学、数学 (STEM) 関連の職業への興味を失っているそうです。この興味の喪失は、親や教師のサポート不足と相まって、共感できるロールモデルの不足の結果であることが多いです。

BIPOC の少女と女性のための STEM 機会の促進

STEMの日を祝うにあたり、この状況を変えるために活動している世界中の多くの非営利団体に感謝の意を表することが重要です。そのため、2023 年の F5 STEM 教育助成金パートナーを選定したことを発表できることを嬉しく思います。

私たちが受け取った記録的な 900 件の申請の中から選ばれたこれらの 10 の助成金パートナーは、有色人種の女性と少女が STEM 関連のキャリアを追求するよう促す幅広いプログラムを提供しています。

グアテマラの先住民族の少女たちに中等教育を提供することから、インドの社会的に疎外された少女たちに STEM メンターをペアリングすることまで、これらのプログラムは世界中の何千人もの少女や女性に影響を与えています。また、男性中心の STEM 分野の構成も徐々に変化しており、より多くの有色人種の女性や、彼女たちがもたらすより多様な視点に門戸が開かれています。

私たちは、これらの非営利団体の STEM ミッションをサポートするために、各団体に 50,000 米ドルを授与できることを嬉しく思います。

従業員が管理する助成金選択プロセス

興味深いことに、F5 では助成金のパートナーを選択するのは当社の従業員です。今年の委員会は、7 か国 6 部門から 25 人の F5 研究者で構成され、最終的な助成金の推奨を決定する前に 1 か月かけて申請書を読み、議論し、審議しました。

人間を第一に考える企業として、従業員が助成金パートナーを選択できるようにすることで、F5 が日々関わるコミュニティに変化をもたらす機会が広がると考えています。インドの F5 ソフトウェアエンジニアであり、助成金委員会メンバーである Harika Vallabhaneni 氏は、次のように述べています。「これは非常にやりがいのある経験でした。世界を違った視点から見るようになりました。」

この取り組みに時間と情熱を注いでくださった従業員の皆様に感謝申し上げます。また、より多くの BIPOC の少女や女性に STEM キャリアを紹介するという重要な取り組みを行っている 2023 年の STEM 教育助成金パートナーの皆様にお祝いを申し上げます。

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